Má vôbec zamestnávateľ právo strhávať zamestnancovi prémie aj keď nemá vážny dôvod?

Prémie se řídí prémiovým řádem, mohou je poskytovat výhradně zaměstnavatelé v podnikatelské sféře a patří do nenárokové (výkonnostní, pohyblivé) složky mzdy.
(Např. by neměly být přiznávány za dny nemocenské, dovolené, či jiné nepřítomnosti).
Mrkni do zdroje, z něhož vyplývá, že zaměstnavatel má nejen právo, ale právě jej využívá, jako základní motivační princip.
Čili, kdyby to byl automatický paušál, tak by to zcela ztratilo smysl.
Gramotnost některých zaměstnanců je tristní – nestačí jen občanka na uzavření pracovní smlouvy.
Dopĺňam:
Dotaz zněl, zda může zaměstnavatel snížit prémie – jasná odpověď zní, že ano.
Zároveň, že prémie jsou nenárokové a přesná pravidla jsou v prémiovém řádu.
Další je citace (nikoliv domněnka, jak zase někdo mylně tvrdí) + odkaz na wiki.
Bohužel na slovenské wiki heslo „prémie“ není obsaženo.
Pojem prémie má více významů, např. u pojištění nebo bonus apod.
Účetně jsou prémie hrazeny z úspor ve výrobním procesu – viz definice ve wiki.
Proto ve státním sektoru jsou platy ze státního rozpočtu, jsou dány tarify a obsahují jen osobní ohodnocení a příp. odměny.
I dnes je např. 13. plat, dříve byly i tzv podíly na hosp. výsledcích u obch. zástupců jsou běžné provize z prodeje. Všechny jsou podmíněny tím, že si na ně firma vydělá.
Státní sektor žádnou „přidruženou výrobu“ ani materíální produktivitu nevykazuje.
Nic z toho nejsou (výrobní) prémie, ač též tvoří doplňky k platu.
Prémie bývají obsaženy v platovém výměru, jenž není v pracovní smlouvě, ale tvoří její přílohu.
Letos jsou oba naše státy už 10. rok členy EU, což nás zavazuje k implementace eu legistalivy. Pokud má některý stát zpoždění nebo chybný výklad a interpretaci, neznamená to ještě, že je to zákonné či dokonce správné.
P.S. Dopřejme tazatelce doplnění – dle dikce se zřejmě jedná o privátní firmu.
V obdobích recese jsou nižší zdroje mzdových fondů, takže se mohou krátit (či dočasně zrušit) prémie nezávisle na aktuálním výkonu dotčených pracovníků.

http://praca-ako.sk/mzda/
Prémie – poskytujú sa k základnej mzde podľa vopred stanovených ukazovateľov (napr. ekonomických, technických), ktoré je možné merať a hodnotiť a ktorých plnenie zamestnanec ovplyvňuje alebo zaň zodpovedá.

Zdroj: http://cs.wiki­pedia.org/wiki/Pr%C3%A9m­ie

Upravil/a: Dr.Axl

mzda sa skladá z pevnej sumy (tá sa napr. vypočíta podľa odpracovaných hodín, normohodín (tj výkonu pracovníka v úkole), fixnej mzdy a pod.) a pohyblivej čiastky, napr. prémií.

na pevnú čiastku zamestnávateľ nesmie siahnuť, s pohyblivou čiastkou môže disponovať – avšak tak nesmie činiť diskriminačne.

:-Q

Odmeny, prémie sú nenárokovou časťou mzdy, ak nie je v pracovnej zmluve dohodnuté inak. Platí to vo všetkých druhoch zamestnaní, aj vo verejnej i štátnej sfére, nielen „výhradně zaměstnavatelé v podnikatelské sféře“, ako sa myľne domnieva náš český priateľ.
Odmeny, prémie sú pobádavým stymulom zamestnávateľa na zvýšenie výkonu a kvality práce zamestnanca.
Prečo som použíla v súvislosti s odmenami ako nenárokovou zložkou mzdy formuláciu „ak nie je v pracovnej zmluve dohodnuté inak“. Je to vzhľadom, že niekedy sa zamestnavateľ dohodne so zamestnancom aj o rozšírení pracovných povinnosti, ale aby nemusel (vo verejnej a štátnej sfére zamestnanec nemôže vykonávať vedľajšiu pracovnú činnosť v rámci vlastnej organizácie – pracoviska kde vykonáva hlavnú pracovnú činnosť), obchádzať zákony, či najímať externistov, premietne mu mzdu za túto pracu „naviac“ do pevne stanovenej výšky z fondu odmien. Táto výška odmeny je nárokovateľná dovtedy, pokiaľ pracovník vykonáva dohodnutú prácu. V prípade ukončenia tejto práce dôvod na odmenu zaniká.
Dopĺňam:
Pokračovanie v diskusii „odkaz na wikipédiu“…

Upravil/a: Led