Kde sa sťažovať na svojho nadriadeného, ktorý sa mi vyhrážal,zmenou pracovného zaradenia, alebo prepustením dohodou,alebo bude na mojej práci hľadať chyby a aj tak má prepustí. Z jeho blízkych kruhov som sa dozvedela,že má svojich ľudí,ktorých chce dosadiť na moje miesto a na miesto kolegyne.Podala som naňho sťažnosť generálnemu riaditeľovi, a ten má zase obvinil z nespustenia nového programu, za čo ja nie som zodpovedná som len radová zamestnankyňa a nie ladič už zakupeného programu.Takže držia spolu.Teraz môj nadriadený,začal robiť presne to čím sa mi vyhrážal,dal mi už dva upozorňujúce listy a tretí je na ceste ,keďže som sa pod takýmto mobbingom musela dať vypísať. Zo strany zamestnávateľa mi bola už aj ústne navrhnutá výpoveď dohodou, to isté bolo navrhnuté aj kolegyni. Chcela by som poradiť ako postupovať pri takomto probléme. Ďakujem, krásne za Vašu radu .
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 4787 dňami |
Sledovať
Nahlásiť
|
Sice se říká, že násilí se memá ustupovat, ale obrana není
jednoduchá.
Především se spojit se stejně ohroženou kolegyní a postupovat společně,
pak lze snáze prokázat účelovost diskriminace, která se odborně nejmenuje
mobbing, ale bossing (ze strany nadřízeného). Dále, písemně se bránit
oběma pracovním napomenutím.
A konečně obrátit se na odborový svaz, spádový výbor dle vaší profese.
Tam by měli nabídnout bezplatnou právní pomoc, protože zaměstnavatelé
reagují teprve na hrozbu soudního projednávání, a tím demaskování jejich
čachrů a klientelismu. Výpověď dohodou je podmíněna podpisem obou stran,
takže nic nepodepisovat a nepřistupovat. V případě neplatnosti výpovědi
rozhodnutím soudu, by ti pak zaměstnavatel musel uhradit i ušlou mzdu za
celé období až do nabytí pravomoci soudního rozhodnutí.
1Kto dal odpovedi palec? anonym
před 4787 dňami
|
0 Nominácie Nahlásiť |
Otázka nemá žiadne ďalšie odpovede.
U otázky neprebehla diskusia.
Nový příspěvek