Dostal som výpoved jednomesačnú a zamestnávatel si nepraje aby som bol na pracovisku počas výpovednej doby, môže to?

Nemôžem posúdiť oprávnenosť jednania zamestnávateľa bez bližších informácii. Nasledujúci text berte ako jeednu z predpokladaných možností:

Zjavne zamestnávateľ postupuje podľa § 141a ZP (2013)
Dočasné prerušenie výkonu práce
„Ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov zamestnancovi dočasne, najdlhšie na jeden mesiac, prerušiť jeho výkon práce. Zamestnancovi po dobu dočasného prerušenia výkonu práce patrí náhrada mzdy najmenej v sume 60 % jeho priemerného zárobku; ak sa závažné porušenie pracovnej disciplíny nepreukázalo, zamestnancovi patrí doplatok do výšky jeho priemerného zárobku.“

Výpovedná doba v zmysle Zákonníka práce platného od 1.1.2013
„Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak zákon neustanovuje inak. Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
tri mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov.
Výpoveď daná zamestnávateľom
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce. Zamestnávateľ môže dať aj zamestnancovi výpoveď, ak neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil.“

§ 141a
Dočasné prerušenie výkonu práce

Pokud jsi už obdržel výpověď a zaměsnavatel si pouze „nepřeje“, abys byl na pracovišti, pak zřejmě nebyly splněny hned 4 podmínky pro PŘERUŠENÍ práce dle §141a.

1. Přerušení se aplikuje při podezření (ať už z porušení pracovní disciplíny nebo tresného činu), ale bez výpovědi. Ta se uplatňuje až po prokázání a nebyla by s výpovědní lhůtou, ale okamžitá dle ZP.
2. Před příkazem k přerušení je nutno projednání se zástupcem zaměsnanců – k tomu nedošlo, jinak by nešlo o přání, ale rovnou zákonný příkaz. Bez tohoto projednání je i výpověď neplatná – viz citace v odkazech níže:
3. Zároveň by ti musel oznámit sníženou náhradu mzdy (60% odpovídá např. i placeným prostojům).
4. Ve výpovědi z důvodu porušení pracovní kázně musí být uveden důvod a současně dána možnost pracovníkovi pro jeho vyjádření.

V praxi dochází k podobným situacím spíše z důvodů vyhrocených vztahů s konkrétním přímým nadřízeným, jenž prosadil výpověď, případně ostatním pracovním kolektivem, (nikoliv nějakým formálním zaměstnavatelem).
Takže sice právní důvod nenastal, ale advokáti doporučují raději dohodu, protože pracovník je vždy v nevýhodnějším postavení a firma pak může aplikovat různé formy šikany, bossingu, diskriminace a útlaku.
Výjimka je jen, kdybys měl jasné důkazy o neplatnosti výpovědi (což je nutno uplatnit písemně) a byl bys ochoten podstoupit případně následný pracovně-právní spor u soudu. V případě výhry by zaměstnavatel hradil nejenom soudní výlohy, ale i ušlou mzdu za dobu soudního řízení.

Ve zdroji máš ZP v plném a platném znění:
Podle dikce dotazu se jedná o výpověď dle §59, 1) b)
§ 59 Skončenie pracovného pomeru
(1) Pracovný pomer možno skončiť

1. dohodou,
2. výpoveďou,
3. okamžitým skončením,
4. skončením v skúšobnej dobe.

§ 63 Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
(6) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
§ 68 Okamžité skončenie pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

1. bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
2. porušil závažne pracovnú disciplínu.

§ 74 Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru
Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné. Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať výpoveď zo strany zamestnávateľa do siedmich pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom a okamžité skončenie pra-covného pomeru do dvoch pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom. Ak v uvedených lehotách nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovani­u došlo.

Podobný dotaz by měl být směrován na odbornou právní poradnu, toto je pouhý laický server, kde lze vyměňovat zkušenosti a názory, ale nemá žádnou právní záruku ani relevanci, někdy může chybná rada i poškodit tazatele.
Dopĺňam:
Oprava – „zaměstnavatel“ a „zaměstnanec“.

Zdroj: http://www.po­rada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html

Upravil/a: Dr.Axl