Aký je Váš názor na diskrimináciu ohľadom veku, pri prijímaní do zamestnania ?

Jéžíš, mohl bych vyprávět celé romány. Aniž bys to zřejmě měla v úmyslu ťalas do živého.
Na trhu práce je to dokonce brutální úkaz daleko předstihující mírnější ageismus v západní části EU.
V r. 1998 bylo proti těmto jevům založeno OS Remedium, které marně bojuje proti nástupu kindermanagementu oproti zkušenostnímu managementu. Vše marno a v krizi ještě tuplem.
Sociologové nalézají příčiny jednak v rozpadu tradičních rodinných vazeb a ještě více ve faktu, že většina dnešních mladých vyrůstala v neúplných rodinách. Takže postrádají přirozené vzory a neumějí vůbec komunikovat se starší generací, nevědí jaké postoje zaujímat.
Také podléhají zkreslujícím mediálním masážím, že oni musejí živit tu bandu neproduktivních penzistů. Nikoho nezajímá, že celý život platili daně a sociálku.
P.S. Pro ty neznalé, oficiální členění seniora je 60+.
Ad chudst, stačilo juknout v otevřeném profilu Kerberus na zadávané otázky, tato byla před 12 dny.
Malá poznámka – průměrná životnost staršího zaměstnance po přijetí je 5,5 roku, zatímco mladí odcházejí po 1/2 až 1 roku od firmy za lepším, díky většímu výběru.
V některých státech EU je důchodový věk už dnes 65 let (např. ve Švédsku), takže je logické, že si tito lidé přece musí nějak vydělat na živobytí.

Zdroj: http://www.od­povedi.cz/otaz­ky/myslite-si-ze-jsou-u-nas-seniori-diskriminovani-z-duvodu-veku

Tuhle otazku jsem ted nekdy nekde videl a zpetne se mi nedari ji dohledat. Nicmene muj nazor je totozny, jako nazor nekoho, kdo to tam prezentoval: neni rozhodne pravda, ze lide po 50 nevedi nic, pokud jsou kvalifikovani, obcas je zamestnavatel prijme i radeji nez mlade. Ale treba pro praci nejen s pocitacem jsou najimani asi radeji mladsi, jednoduse prave kvuli kvalifikaci.

Obcas je to pro zamestnavatele tezke odhadnout, protoze kazdy si napise, ze umi zaklady s pocitacem – coz znamena, ze umi obarvit text ve Wordu, ale uz neumi pouzivat tabulatory a pouziva misto nich milion mezer. To uz je vsak o necem jinem.

Kazdy schopny zamestnavatel nenajima podle veku, ale podle kvality. A pokud jim nabizi lepe to, co oni potrebuji, mladsi generace, pak prijmaji mladsi generaci. Pokud jim naopak prijde, ze lide starsiho veku uz maji skutecne nejakou rozvahu, neudelaji nejakou blbost, atp. – najmou diky tomuto ohledu radeji starsiho cloveka, u ktereho je zase pravdepodobne vyssi sance, ze na danem miste zustane, zatimco mladi pri nejake vyhodne nabidce pujdou z firmy pryc.

Táto veková kategória to naozaj nemá jednoduché.Aj ľudia po 50tke sa snažia ešte uplatniť a sú schopní zvládať prácu s počítačom,tu ale majú väčšie sance mladšie ročníky.
V oblastiach výroby sú u starších výhodou praktické skúsenosti s technológiou­,ktoré by pomohli tým mladším.