Vie niekto odpovedať????
Chcela by som sa spýtať, či má právo zamestnavateľ,prijať počas PN nových pracovníkov na moju pozíciu s iným názvom a či môže zrušiť z organizačných dôvodov moju funkciu. Aj keď nové pracovníčky vykonavajú prácu,ktorú som robila ja len pod iným názvom. Je to právne v poriadku?????? čo mám robiť ja viem sa brániť???? ešte chcem podoknúť, že ešte pred mojou PN zo stany zamestnávateľa mi bolo vyhrážkami ponúknuté iné miesto alebo výpoveď… za informácie ďakujem…
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 4687 dňami |
Sledovať
Nahlásiť
|
Najlepšia odpoveď
Ja by som sa obrátila na príslušný Krajský inšpektorát práce, podľa sídla zamestnávateľa.Vysvetlila by som svoj problém a určite by Vám poradili, poprípade ozrejmili správnosť alebo nesprávnosť konania zamestnávateľa. Ak by ste boli v práve, je možné, že na základe prípadnej sťažnosti na zamestnávateľa, by toto riešili za Vás.
|
1Kto dal odpovedi palec? filipjarov
před 4686 dňami
|
0 Nominácie Nahlásiť |
Další odpovědi
Dobry den,
zamestnavatel ma pravo vo firme vytvarat pracovne miesta, riadit svoju
organizacnu strukturu a v pripade potreby aj pracovne miesta rusit. V praxi je
casto potrebne zabezpecit vypadok zamestnanca pocas PN / hlavne dlhodobej/
prijatim noveho pracovnika na zastupovanie pocas PN. Casto sa vsak stava, ze
zamestnavatel je s novym pracovnikom ovela viac spokojny a zrusi povodnu
pracovnu poziciu. De iure ma na to pravo. Ak pouzije vsetky zakonne postupy a
zrusi pracovne miesto § 63 ZP, povodny zamestnanec sa stane nadbytocnym a ma
na vyber, ci mu bude plynut vypovedna doba alebo odide s odstupnym. Neviem si
predstavit realnu paku na to, ako by sudy zakrocili proti slovodnemu vyberu
zamestnanca.
Samozrejme iny problem je eticke a moralne chovanie zamestnavatela, ale to je uz
na inu temu.
| 0 Nominácie Nahlásiť |
U otázky neprebehla diskusia.
Nový příspěvek