Platí výpoveď, keď mi ju šéf pošle e-mailom?

Je otázka, zda ti to poslal jen v textu do mailu, nebo jako přílohu naskenované např. v pdf s podpisem, razítkem a hlavičkou firmy.
Ale pokud nemáš registrovanou elektronickou schránku, z pohledu soudu je to jen informativní a podpůrné sdělení, které nenahrazuje zákonem požadované tzv. průkazné doručení, tj. doporučeně, nebo osobně proti podpisu.
Také jsi neuvedla výpovědní lhůtu, která je zásadní, pro případnou obranu.
Takto tvá pracovní smlouva formálně pokračuje i nadále. Také jsi neuvedla výpovědní důvod, zda je vůbec oprávněný, pak by totiž výpověď byla neplatná bez ohledu na způsob doručení.
Dopĺňam:
Ad quentos, tvůj český odkaz, ač dobře míněný, má malý háček. Ačkoliv naše oba státy jsou členy EU, stále zůstávají značné odlišnosti v našich národních legislativách.
Např. uzákonění elektronických schránek je v ČR teprve rok, kdežto právní úprava v SR je jiná a v jiných národních zákonech.

Upravil/a: Dr.Axl

Není-li opatřená elektronickým podpisem a dalšími náležitostmi, viz odkaz, tak určitě ne:

http://www.prav­nik.cz/forum/to­pic/180/rozva­zani-pracovniho-pomeru.html

Podla mna nie, vypoved musi mat pisomnu materilanu podobu. Určite je to ťažké povedať osobne ked dobre pozná zamestnenca, ale je čestnejšie ako e-mailom.

Na Slovensku platí, ale je to neslušný spôsob. Túto formu si vybojovala strana SaS, ako modernú a rýchlu formu komunikácie medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Nechcem tu moc mudrovať, ale kde je napísané, že ty musíš čítať svoju mailovú poštu. Čiže teoreticky o výpovedi ani nemusíš vedieť. To ako keby ti to poslal klasickou poštou, bez doručenky.