Môže byť prikázaná náhradná pracovná smena za štátny sviatok?

Přestože se slovenské a české zákony v lecčem liší, troufám si odhadnout, že
v tomto ohledu to bude v obou zemích stejné (až se dostanu k PC se slovenským ZP, ještě si to ověřím a odpověď případně doplním nebo opravím).

Zákoník práce žádný „fond pracovní doby“ nezná. Jde jenom o pomůcku zaměstnavatele, kterou je zaměstnavatel používat tak, aby nepoškozovala zaměstnance.

Připadá-li na některý obvykle pracovní den státní svátek, nemůže zaměstnavatel svévolně „navýšit fond pracovní doby“ o tento svátek. Naopak fond je třeba v tom měsíci o dobu svátku snížit.

Něco jiného je pracovní doba a rozvrh pracovních směn, jež podle obou ZP
určují zaměstnavatelé. Bude-li mít zaměstnavatel nějaký legitimní důvod
(neodkladná práce, kterou není možné vykonat jindy) pracovní směnu nařídit
na jiný termín, bude to podle mne možné.

Ovšem „náhradní pracovní směnu za státní svátek“ (= přesun pracovní směny ze svátku na sobotu) je podle nehoráznost.

—————
Pro Judith:

„Fond pracovní doby“ je jenom NEZÁVAZNÁ POMŮCKA, kterou zaměstnavatel nesmí zneužívat (nesmí ji používat v neprospěch zaměstnanců).

Pro zaměstnavatele i zaměstnance je závazná pracovní doba tak,
jak ji stanoví zákoník práce.

—————
Pro Led:
Ještě si to pro jistotu zkontroluji. Vrátím se.

V kazdej praci je urceny fond pracovnej doby, ktory ma kazdy zamestnanec odpracovat v danom mesiaci podla poctu pracovných dní. Ak pracovnik pracuje 5 dni v tyzdni v pravidelnom pracovnom case, t. j. v Po az Pi po 8 hodin denne, tak mu ten den statneho sviatku je zamestnavatel zaplatit. Ak vsak pracuje nepravidelne a na zmeny, napr. clen straznej sluzby, na recepcii a pod., tak v tom prípade ak ma volno cez sviatok a ma zadelenu zmenu v iné dni ci je to So ci Ne (tam je jasny priplatok) alebo pracovny den, to nie je nahrada za nic, je to iba ten prislusny fond pracovnej doby odpracovany. Ak by mal nieco navyse, to su uz nadcasy, bud platene alebo mu za ne prisluc ha nahradne volno.