Když dám výpověď kvůli lepší práci,napíšou to do posudku?

A ptáš se na legislativu SR nebo ČR? (na slovenské poradně!)

Nenech se vydírat, postup zaměstnavatele je nezákonný. Ukončení pracovního poměru je přece právo obou smluvních stran a na posudky se už dnes nehraje, éra kádrování nenávratně skončila.
Naopak bych doporučoval nového zaměstnavatele upozornit na výhrůžky při svobodné volbě nové firmy.
Jsou regulérní důvody při změně firmy – stěhování, nevyužití kvalifikace, výhodnější dojíždění, plat apod.
Maximálně ti mohou dělat „dusno“ během výpovědní lhůty (pokud by nepřistoupili na výpověď dohodou ke sjednanému datu).
V případě obrany se lze obrátit na SUIP (Státní úřad inspekce práce), dle místa pracoviště.
http://www.suip.cz/

viz ZP:
http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/
§50 ZP, 3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
§51 – výpovědní doba (2 měsíce)
Dopĺňam:
Toto je odborná rubrika (přesněji spadá pod „Pracovné právo“), nikoliv názorová pro laické dohady.

V praxi to chodí úplně jinak.

1. Zaměstnavatel by nepřijal okamžitou výpověď, protože by tím přiznal vlastní porušení zákona. A bez zápočtového listu nelze nejen nikam nastoupit, ale ani pobírat podporu na ÚP.
2. Policie řeší trestní a občanské právo, korupční kauzy a organizovaný zločin. Spíše okrajově pak obchodní právo, kdežto u pracovního práva odkazuje na orgány, jež jsou kompetentní a právě pro tyto účely zřízeny.

Pokud by i nezkušený policista akceptoval podnět o trestném činu v této oblasti, nejen, že by se podatel ocitl v důkazní nouzi, ale navíc šetření cizích orgánů mívá odkladný účinek s lhůtou 2 měsíce, během nichž by měl tutově pracovník hotové peklo.
Kupř. SUIP může zasáhnout operativně a dává i pokuty na místě. Částečně by mohl pomoci bezplatný právník z oborového svazu odborů, ovšem konečné slovo mívá v podobných případech beztak soud.

Je velice sporné, jaké může mít aktuální zkušenosti s policií ČR někdo, kdo několik let podniká v UK a navíc je sám v pozici zaměstnavatele.
V odborných rubrikách mohou mít nekvalifikované a diletantské rady zavádějící až poškozující dopad pro tazatele. (viz striktní pravidla Poradny).

Zdroj: http://zakony­.centrum.cz/za­konik-práce

Upravil/a: Dr.Axl

opakujte svoju žiadosť aj ústne a rozhovor nahrávajte.
potom podajte na zamestnávateľa trestné oznámenie.
súčasne podajte OKAMŽITÚ výpoveď pre porušovanie pracovného práva.

o tomto všetkom informujte aj budúceho zamestnávateľa.

existuje aj druhá možnosť, ale neviem, či meníte prácu kvôli pracovnej náplni alebo kvôli mzde.
Môžete sa so zamestnávateľom, kde teraz pracujete, dohodnúť na zmene pracovného zaradenia/mzdy (dodatkom ku pracovnej zmluve, prípadne pracovnou zmluvou novou).
Dopĺňam:
pred dr.:

podnikám v Európe (UK, ČR, SR, Taliansko, Maďarsko).

kedysi som bol tiež zamestnancom a podobný prípadom som tiež riešil.
jednoznačne pomohlo riešenie cez políciu (bububu), postrašenie kontrolou z úp, zverejnením v tlači a žalobou – mal som v ruke nahrávku s riaditeľom a ten si to za klobúk nedal.

odišiel som potom dohodou a dokonca s odstupným (za nahrávku).

Upravil/a: arygnoc