Co moze urobit zamestnanec ked zamestnavatel neakceptuje jeho vypoved?

Když už sis asi špatně přečetl odpovědi na tvou předchozí otázku jaké jsou formy rozvázání pracovního poměru, tak rada je jednoduchá. Dohodnout se s novým zaměstnavatelem o nástupu v souladu s platnými zákony,tj. až budeš mít zápočtový list, bez něhož by tě stejně nemohli přijmout. Pokud o tebe stojí, tak to budou respektovat, neboť zákony platí pro každého a tvá otázka vyznívá velice diletantsky včetně dovětku, že je to častý problém. Pakliže neděláš na černo,v šedé ekonomice nebo u mafie, tak žádný problém není. Prostě do nové práce lze nastoupit až řádně rozvážeš tu předchozí. Jediný problém může být, že se ti nelíbí respektovat legislativu.
Pak bych ale zřejmě, jako firma, o podobného anarchistu příliš nestál.
Kdybys i přesto chtěl utéci jak zloděj, vystavuješ se postihu, kdy tě může stávající firma soudně zažalovat za způsobenou škodu, ztratíš nárok na poslední výplatu, kterou mohou zablokovat a s trestním rejstříkem se záznamem, bys měl v dnešní době problém vůbec sehnat jakoukoliv práci. Stačí, abys měl v zápočtovém listu propuštění pro hrubé porušení pracovní kázně a automaticky ztrácíš nárok na podporu v nezaměstnanosti i šanci sehnat novou práci.

prestať chodi do práce a potom ho zamestnávateľ naisto vyhodí 😁

hlavných pracovných pomerov je možné mať i 2 (a viac).
teda:

u jedného pomeru budete vykazovať absencie (lebo chcete odísť, čo sa vám dobre neukáže v zápočtovom liste – prepustenie <pre hrubé porušenie pracovnej morálky>), na druhom (novom mieste) vám pomer beží ďalej.