V tomto prípade je dôležité, akým právom sa daný pracovný pomer riadi. Vyzerá to, že českým. V tom prípade by odvody mal platiť český zamestnávateľ v ČR. V ČR má tieto záležitosti na starosti Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ)- tam by som prípadne odporúčal informovať sa.
Pravdou ale je, že ak miesto výkonu práce bude SR sú tam určité špecifiká. Ak sa nemýlim, obdobie vyslania zamestnanca by nemalo presiahnuť 12 mesiacov.
Zdroj: http://www.proactpeople.sk/page/dochodok.html
0
před 5157 dňami
|
0 Nominácie Nahlásiť |
U otázky neprebehla diskusia.
Nový příspěvek