Ako na konfliktneho človeka?

Asi mu pár vrazit někde za rohem ,jinak dělat že tam není,prevít škaredej drzej vošklivej..

1. Doprajte si dostatok času na upokojenie sa, postupným „vyfučaním“ negatívnych emócií budete schopný lepšie reagovať na vzniknutú situáciu. Len pokojný človek dokáže eliminovať v konfliktnej situácii emotívne prejavy.
2. Aby druhá strana mala pocit, že sa naozaj snažíte o kompromisné riešenie prichádzajte s návrhmi, v ktorých priznáte svoj podiel „viny“ na vzniknutej situácii a navrhujte možné riešenia.
3. V komunikácii pri konflikte je vhodné využívať nie útočné, ale skôr obranné stratégie. „JA“ správa pritom umožňuje zmeniť komunikačné posolstvo tak, aby konfliktná strana vedela, že porušuje váš osobný priestor. Vášmu protivníkovi v konflikte inak znie veta „Tebou navrhované riešenie je zlé“ a úplne inak veta „JA si myslím, že sme schopní spoločne nájsť aj efektívnejšie riešenie“. Pri konfliktnom kolegovi musíte vedieť narábať s informáciami tak, aby ste neprilievali olej do ohňa.
4. Výsledkom konfliktu by mala byť dohoda. Keď sa situácia upokojí je dobré urobiť si s kolegom malé zhrnutie. Podanie ruky, súhlasné či pochvalné zhodnotenie riešenia problému, ktorý prerástol do konfliktu a možno aj prejav pokory vyjadrený slovom prepáč pomáhajú upokojeniu situácie.

Zdroj: www.kariera.zoz­nam.sk/sk/cl/10­0329/818957/A­ko-pracovat-s-konfliktnym-kolegom

TANAMO-JSI JEDNIČKA,TVOJE ODPOVĚDI ZAHÝBOU SERVEREM.JSI FAKT DOBRÁ.MĚJ SE HEZKY A POZDRAVUJ TVOJI BABI.AHOJKY,.:-D)))***LVICE