Aká je lehota odpovede na žiadosť, ktorú dáva zamestnanec zamestnávateľovi?
Dňa 12.4.2010 som dala zamestnávateľovi písomnú žiadosť o posúdenie môjho pracovného zaradenia, vzhľadom k tomu, že som si popri zamestnaní zvyšovala kvalifikáciu a úspešne som ukončila Vysokú školu v máji 2009. Dokladom toho je podpísaná kópia žiadosti nadriadeným aj s dátumom prevzatia. Do dnešného dňa t.j. 20.8. 2010, mi žiadnym spôsobom zamestnávateľ neodpovedal. Platí pre zamestnávateľa nejaká zákonná lehota na odpoveď? Aké možnosti teraz mám ako zamestnanec? Môžem požiadať zamestnávateľa z tohoto dôvodu o okamžité ukončenie (rozviazanie) pracovného pomeru?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pre koho je otázka zaujímavá? anonym před 5209 dňami |
Sledovať
Nahlásiť
|
Odpovede
Myslím si, že zamestnávateľ nie je viazaný žiadnou lehotou pre odpoveď na takúto žiadosť.
Dôvody pre okamžité ukončenie pracovného pomeru stanoví § 69 zákonníka práce:
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
- podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
- zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
- je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
Toto ustanovenie je kogentné, to znamená nemožno pridávať/ vymyslieť a použiť iné dôvody okamžitého skončenia.
V prípade, že ste u daného zamestnávateľa nespokojná a neexistuje nádej pre nejakú dohodu, je možno ďalej postupovať cestou klasickej výpovede. Tú možno zo strany zamestnanca dať aj bez dôvodu( §67).
| 0 Nominácie Nahlásiť |
U otázky neprebehla diskusia.
Nový příspěvek